3度の育休から介護領域へ「やりたい」を形に。アトラを支える社員のキャリアと挑戦
関さん（ほねつぎデイサービス本部担当）
接客業、エステティシャンを経て、事務職への憧れからアトラグループに派遣社員として入社した関さん。会社初の育児休暇取得者となり、3度の産休・育休からの復職、そして新たな分野での挑戦を可能にした、アトラグループの企業風土についてお話を伺いました。
入社のきっかけと、最初のキャリアについて教えてください。
前職は接客業と美容に興味がありエステティシャンとして働いていましたが、事務職（OL）への憧れから仕事を探し始め、アトラグループに派遣社員として入社しました。最初の業務は、アトラ請求サービスでの接骨院のレセプトチェックなど事務業務を担当しました。
ご結婚やご出産など、ライフイベントを経た際の会社のサポートはいかがでしたか？
結婚・妊娠後も「働き続けたい」という意向を会社に伝えたところ、産休・育休制度を利用して復帰してほしいという声をいただきました。会社で初めて育児休暇を取得した社員が私で、結果的に計3回も取得できたのは本当に素晴らしいことだと思います。
1回目の復帰時は、約1年半の間に業務の電子化・機械化が大幅に進んでいて戸惑いもありましたが、上司や会社は家庭との両立に協力的で、新入社員の気持ちで一から仕事に取り組める環境で見守ってくれました。
今では3分の1以上の従業員が現役の子育て世帯なので、子どもの行事に参加するのに休暇をとるのも「当たり前」の雰囲気です。半日の有給休暇をとっていると「なにしてるの早く行ってあげな！」と急かされるくらいです（笑）
現在担当している業務を教えてください。
現在は、ほねつぎデイサービスのフランチャイズ本部で運営事務のほか、人材採用や、認知度向上のためのブログ・Instagram・SEO運用などを担当しています。個別の業務担当ではなくて、介護事業、フランチャイズ本部の運営における一連の業務に携わっている、という感じです。
育児休暇から復帰して子育てをしていても、キャリアアップの大きなチャンスをいただきました。
現在の業務で、特に印象的な挑戦や具体的な成果はありますか？
ほねつぎデイサービスのモチーフキャラクター「わかがえるくん」のぬいぐるみ制作です。
Instagramに登場させる際、グッズを作りたいと考えました。当初は30〜50個程度の制作を想定していましたが、社長に提案したところ「作るならたくさん作ろう！」という判断で、なんと1800個の制作が決定しました！デイサービスのブランドを広めたいという思いが伝わり、挑戦を後押ししてもらえたことで、大きなプロジェクトとして形になりました。
どんな人がこの会社に向いていると思いますか？
アトラグループは、自分のライフステージに合わせた働き方（産休・育休、復職後の業務調整など）にかなり協力的で、家庭との両立を望む人にとても向いています。子どもが大きくなるまではゆっくり働きたいという人も、キャリアを積むために子育てしながらガンガン働きたいという人も、本人の望む働きかたをするのが「当たり前」という意識が経営層から社員まで15年以上前から浸透しています。
また、自由な発想とやりたいという気持ちさえあれば、新しいことにも挑戦させてもらえる環境なので「何かを一緒に作り上げていきたい」という人と出会いたいと思っています。